Como encontrar o candidato ideal para sua empresa?
A seleção de funcionários é de suma importância para qualquer empresa – principalmente porque de todos os aspectos para alcançar o sucesso negocial, ter uma equipe boa e eficiente é um dos mais importantes, sem dúvida alguma. Ao mesmo tempo, escolher um novo funcionário pode ser um grande desafio, já que uma escolha errada pode acarretar diversos problemas para uma companhia.
Para encontrar o candidato ideal para integrar uma equipe, há uma série de aspectos que devem ser levados em conta – desde o perfil da vaga que preenche as necessidades da companhia, até os predicados do candidato que deseja integrar a equipe. Abaixo, conferimos uma série de pontos a serem observados para encontrar um novo funcionário ideal:
• Identifique as necessidades da empresa
Para encontrar um novo funcionário ideal, é importante saber o que se espera dele para saber quem escolher – desta forma, é essencial analisar a vaga disponível para ser preenchida e identificar quais necessidades da empresa aquela vaga deve sanar. Por exemplo, caso se trate de um setor da empresa que utilize os idiomas inglês e espanhol, e a maior parte da equipe já tenha somente o inglês, o espanhol se fará mais essencial na hora da escolha do candidato.
• Defina o perfil do candidato baseado em dados factuais
É importante definir o perfil do candidato antes do momento de divulgação da vaga, no perfil deve constar as habilidades que sanam as necessidades da empresa identificadas anteriormente. O perfil do candidato deve ser preenchido baseado em dados – por exemplo, se é necessário um candidato com ensino superior com habilidades mais práticas, pesquisar universidades que formem alunos mais práticos e menos teóricos pode ser uma boa forma de definir o perfil do candidato que se deseja contratar de forma mais objetiva.
• Utilize de diversos meios para a divulgação da vaga
Use a tecnologia a seu favor e busque os candidatos nos diversos meios que a internet possibilita, não se prendendo na busca tradicional. O local onde você busca o candidato pode dizer muito sobre o tipo de candidato que vai encontrar – desde os mais tradicionais aos mais antenados.
• Apresente a cultura organizacional que a vaga se insere
No momento de se cadastrar para uma vaga, as pessoas observam o tipo de ambiente e a cultura que lá se preserva – desta forma, para encontrar as pessoas adequadas à vaga, é importante que a cultura da empresa seja exposta para atrair os candidatos que melhor se identificam e que, portanto, vão se aclimatar melhor ao ambiente de trabalho.
• Avalie as experiências acadêmicas e profissionais do candidato
É essencial avaliar o currículo do candidato, saber se já trabalhou em ambientes parecidos, se foi bem avaliado por empregadores anteriores, se tem boa capacidade de desenvolvimento, se possui experiência na área, se aprende rápido e se sua bagagem acadêmica dará conta do trabalho que pretende realizar.
• Dê valor às atividades extracurriculares
Candidatos que possuem outras habilidades ou atividades, tais como ser hábil em outros idiomas (condição essencial para muitos trabalhos hoje em dia), ser voluntário em obras sociais, ser praticante de esportes, podem ser mais interessantes para a empresa em diversos aspectos. Pessoas com proficiência em outros idiomas, especialmente o inglês, podem ser de grande ajuda para a empresa em contatos de fora do país. Já atividades como ser voluntário em projetos sociais ou a prática de esporte dizem muito sobre o perfil do candidato, sobre ser um indivíduo generoso, proativo ou bom com trabalhos coletivos.
